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工地工伤三个月也没处理,没审批工伤认定,自己能审工伤认定吗?须工地领导配合吗?自己去须什么材料呀

发布时间:2019-09-17

1、工伤员工在治疗期,单位不能解除劳动合同,根据工伤保险条例的规定,员工可以根据诊断进行停工留薪治疗,最多可以达1年,如果伤势太重可以延长。在停工留薪期,员工的一切工资福利照发。
2、你可以向劳动监察投诉也可以申请劳动仲裁。

回复:

不可以算自动离职,需要依法支付薪资待遇。
根据《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

回复:

1、 建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;

2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3、认定下来后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料;

4、工伤认定后,治疗终结可以申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇;

5、如果错过了工伤认定时间,权益很难得到保障

回复:

请看我国的《工伤赔偿标准》http://baike.baidu.com/view/2001275.htm

回复:

不用去劳动监察大队立案,应该先要求公司进行工伤认定,如果公司不给申请,可以自己到劳动保障部门去进行工伤认定,工伤认定的期限是一年,不要超期。 工伤认定后要求进行工伤等级鉴定,按照鉴定的等级要去公司支付待遇,如果单位不支付待遇,可...

回复:

1.请问当初是否申请了工伤认定,并拿到劳动部门出具的《工伤认定决定书》? 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工...

回复:

1、 建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...

回复:

不可以算自动离职,需要依法支付薪资待遇。 根据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...

回复:

建议待工伤处理完毕后,在办理离职手续。 离职后,原单位将停止社保缴纳,故后续的工伤理赔则无法正常继续。

回复:

1、工伤员工在治疗期,单位不能解除劳动合同,根据工伤保险条例的规定,员工可以根据诊断进行停工留薪治疗,最多可以达1年,如果伤势太重可以延长。在停工留薪期,员工的一切工资福利照发。 2、你可以向劳动监察投诉也可以申请劳动仲裁。

回复:

对,“15天受理日60天办案日20天通知”这个说法是依据《工行保险条例》规定的,工伤认定后,你可以向单位追讨你治疗期间的工资待遇,毕竟劳动部门也需要时间进行调查,你着急也没有什么用!

回复:

未经工伤认定,不可以享受工伤保险待遇。 工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前...

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